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Blog WeDOTalentedição #38 · maio 2026

Estudos, ensaios e análises sobre o trabalho que muda.

Toda semana, um texto novo. Toda quinta, uma análise da redação. Sem newsletter, sem pop-up — só o que vale ser lido.

⌘K
Ensaio · 12 minMercado

O recrutamento que sobrevive à era dos agentes

Por que metade do RH ainda compra ferramentas de 2018 esperando entregas de 2026 — e o que muda quando você troca o ATS pelo agente.

capa do ensaio
“agentes
não são
ferramentas”
PS
Paulo Moraes
Co-founder · WeDOTalent
21 maio 2026 · 12 minLer ensaio →
02 · DA REDAÇÃO

Análises e estudos publicados pela equipe.

Recrutamento18 mai · 8 min

WSI: o que muda quando o score do candidato é auditável

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IA14 mai · 11 min

BARS revisitado: por que voltamos a ler Smith & Kendall em 1963

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Conformidade10 mai · 9 min

EU AI Act, NYC LL144, LGPD — um mapa prático para 2026

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Gestão6 mai · 6 min

Quantas vagas um recrutador deveria abrir por mês? A resposta é zero.

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Tecnologia2 mai · 5 min

Por que escolhemos Microsoft Teams como sala da WeDOTalent

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Carreira28 abr · 4 min

Para o candidato: como ler um parecer agêntico

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03 · ENSAIOS LONGOS

Textos para ler com tempo. Posicionamento, não newsletter.

Ensaio longo · 18 min#1
Manifesto

Construímos a tecnologia para você ser humano

O texto fundador da WeDOTalent, revisitado três anos depois — o que estava certo, o que estava ingênuo, e o que ainda precisa ser dito.
PS
Paulo Moraes
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Ensaio · 14 min#2
Método

Quatro camadas, uma decisão

Como um método auditável de avaliação resolve o problema que ATS, screenings e entrevistas isoladas nunca resolveram: a defensibilidade.
PS
Paulo Moraes
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Ensaio · 10 min#3
Indústria

O fim da indústria de currículos

Currículo é um artefato do século XX. O que vem depois — e por que nenhuma plataforma de recrutamento ainda assumiu isso publicamente.
PS
Paulo Moraes
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04 · BIBLIOTECA

Tudo o que já publicamos, indexado e buscável.

⌘K
Recrutamento
Triagem agêntica vs. triagem tradicional: 6 diferenças que importam
22 abr7 min
RH
Headcount em scale-ups: quando contratar para o problema, não para o cargo
18 abr9 min
Tecnologia
Voz, texto e vídeo: o trade-off invisível das entrevistas remotas
14 abr8 min
IA
RAG no recrutamento: por que falha mais que ajuda em 70% dos casos
10 abr11 min
Conformidade
Auditoria de viés: como construir o seu próprio relatório anual
6 abr13 min
Carreira
Glossário do candidato: 24 termos da era agêntica explicados
2 abr6 min
Gestão
Como medir a performance de um agente de recrutamento
28 mar9 min
Recrutamento
O custo escondido do 'a gente entrevista todo mundo'
24 mar5 min
Coluna semanal · Notas da WeDOTalent

Notas da WeDOTalent no seu e-mail.

Texto novo a cada duas semanas. Curto, autoral. Você cancela quando quiser.

Comunidade · WeDOTalent

Sem Filtro.

Grupo de WhatsApp para recrutadores e profissionais de RH que discutem IA agêntica, metodologia e o futuro real do recrutamento — sem papo de venda.

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05 · POR DENTRO DO MÉTODO

Da leitura à prática. Como o que escrevemos vira produto.

01 · MÉTODO

O método auditável, ponta a ponta

Quatro camadas de avaliação que substituem entrevistas isoladas por evidência reproduzível.

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02 · WeDOTalent

O agente que conduz o recrutamento

Como a inteligência agêntica decide, justifica e devolve o tempo do recrutador.

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03 · CONFORMIDADE

LGPD, EU AI Act, NYC LL144

Três jurisdições, um único mapa de conformidade — com auditoria contínua.

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