Recrutamento inteiro. Numa conversa.
A WeDOTalent entrega o ciclo de recrutamento como serviço — operado por agentes especializados, conduzido por gente. Você conversa, a operação acontece, a decisão é sua.
Três passos.
Um único fluxo.
A primeira
solução.
A WeDOTalent opera o recrutamento inteiro — sourcing, triagem, agendamento e shortlist.
Captação, triagem, agendamento e conformidade — operados, não automatizados.
A WeDOTalent não executa tarefas. Pensa contigo como recrutadora experiente.
Automação faz a mesma coisa mais rápido. Operação faz o trabalho — com método, evidência e julgamento. Cada pilar abaixo é o trabalho inteiro, não um workflow encadeado.
Você não escreve descrição de vaga. A WeDOTalent escreve com você.
ATS e plataformas de sourcing tratam vaga como formulário. Você preenche 40 campos, ela vira anúncio. O resultado é genérico — atrai os candidatos errados ou nenhum.
- 01Lê histórico do time, política de contratação e o jeito da empresa falar antes de abrir.
- 02Conversa com o gestor para extrair o Modelo de Sucesso real da posição (responsabilidades, sinais de desempenho, critérios de exclusão).
- 03Escreve a descrição em 4 versões — anúncio, mensagem direta, LinkedIn, e-mail de abordagem. Tom calibrado pela empresa.
- 04Recomenda perfil, faixa salarial e plano de busca antes do primeiro candidato.
Pipeline pré-qualificado em 48–72h. Você revisa, aprova, conversa.
Score não diz nada. Tese, sim.
ATS dão um número de 0–100. Bom para ranking; ruim para decisão. Quando o gestor pergunta 'por que esse?', ninguém sabe responder.
- 01Sourcing em 190M+ profissionais indexados (LinkedIn, GitHub, bases parceiras) com busca semântica multicanal — não palavras-chave.
- 02Cada candidato é avaliado em 4 camadas: validação técnica, BARS comportamental, WSI (método auditável da casa) e aderência ao contexto.
- 03Triagem ao vivo via VoIP ou assíncrona via WhatsApp e Chat web — o candidato responde quando e como quer. A WeDOTalent conduz os dois com o mesmo método auditável.
- 04Não confunde React com React Native. Não confunde 'Java sênior' com 'alguém que viu Java em uma cadeira na faculdade'.
- 05Toda decisão registrada com evidência citável — trecho da entrevista, resposta do WSI, achado do CV.
- 06Triagem com método auditável. Viés reduzido por construção.
- 07Parecer estruturado por candidato: tese, evidência, alerta de risco. Auditável — passa em revisão de compliance.
4 camadas de avaliação · decisões com evidência citável.
Ninguém fica sem resposta. Ninguém perde candidato no e-mail.
70% dos candidatos nunca recebem devolutiva · LinkedIn Talent Trends 2024. Os que recebem ouvem 'avançamos com outro perfil'. Marca de empregador morre no operacional.
- 01Detecta gargalos antes do RH perceber. Prediz risco de perda e probabilidade de aceite.
- 02Agendamento direto na sua agenda — Google Calendar, Outlook, Teams. Detecta conflito, sugere horário, confirma com candidato e gestor.
- 03Devolutiva personalizada para 100% dos candidatos — incluindo os reprovados na primeira triagem. Tom da empresa, não template robótico.
- 04Follow-up automático em cada etapa: confirmou entrevista, faltou, decisão pendente, oferta enviada.
- 05Comunicação humana, no canal de cada candidato.
Marca de empregador preservada. Recrutador volta a contratar — não a operar planilha.
LGPD por design. Decisão é sua.
Auditabilidade, conformidade e decisão humana não são adicionais opcionais. São o jeito como tudo o que vai acima é construído.
- 01Dados em infraestrutura brasileira, isolados por cliente. Direito ao esquecimento como funcionalidade. Não como cláusula.
- 02Toda decisão crítica passa por aprovação humana. Os agentes operam, registram, justificam. O recrutador decide e responde.
- 03Auditabilidade fim-a-fim. Cada etapa tem trilha. Cada decisão tem evidência. Alinhado ao EU AI Act. Passa em due diligence sem produzir relatório novo.
Humano no centro · auditável por construção.
Em cada lugar onde
o recrutamento já acontece.
A plataforma não força um novo lugar. Os agentes aparecem onde o trabalho já é feito — no WhatsApp, no Teams, no calendário, no ATS — e operam ali, com o recrutador no comando.
Quanto sua empresa pode
economizar com a plataforma WeDOTalent?
Simule com os números do seu processo.
Baseado em 70% de automação de tarefas operacionais · Plano recomendado: Starter
* valor/hora R$ 150 · automação 70% das tarefas operacionais
Empresas que contratam do estagiário ao C-level.
Opera no contexto da sua indústria — sem template fixo. O Modelo de Sucesso é desenhado por vaga, e a plataforma aprende o tom da empresa. Operamos hoje com clientes em:
Não vê a sua indústria? A WeDOTalent não tem template — é o método que se ajusta. Fale com a equipe →
Como a solução opera, no dia a dia.
Perguntas estratégicas (LGPD, integração com ATS, ROI) estão respondidas na FAQ principal.
Próximas
capacidades.
A WeDOTalent é a primeira. Outros agentes especialistas estão sendo construídos para cobrir o ciclo inteiro do trabalho de RH — mesma infraestrutura, mesma governança.
Esta é a primeira solução da WeDOTalent.
A plataforma comporta outros agentes — Avaliação Científica (WSI), Busca & Mapeamento, Onboarding e Estúdio de Agentes. Todos em desenvolvimento, mesma camada de inteligência, mesma governança.
Saiba mais em /plataforma→