Construímos a tecnologia para você
ser humano.
Recrutamento autônomo de ponta a ponta. Sourcing, triagem em escala, agendamento inteligente — para você focar no que importa e contratar 3× mais com o mesmo time.
Três pilares. O ciclo inteiro. A decisão é sua.
Da abertura da vaga à decisão de contratação. A WeDOTalent entrega o ciclo de recrutamento como serviço — operado por agentes especializados, conduzido por gente. Você conversa, a operação acontece, a decisão é sua.
Captação.
A plataforma distribui a vaga, alcança ativos e passivos, inicia a conversa. Sem licença de job board, sem dependência de plataformas externas.
Canais: Voz · Chat web · Email · VoIPTriagem.
Avaliação técnica, comportamental e cultural na mesma régua. Score explicável, evidências estruturadas — não palavras-chave.
Conheça o WSIAgendamento + Feedback.
Coordena calendários, faz follow-up, reagenda. Aprovados e recusados recebem devolutiva — tratar bem quem não passou é parte do recrutamento.
A plataforma fica melhor em recrutar para você a cada vaga.
Não é template. É a sua WeDOTalent — calibrada pelo seu time, pela sua cultura, pelo seu jeito de contratar.
Anti-viés por design. Sourcing, descrição da vaga, perguntas WSI e respostas a candidatos passam pelo mesmo guardrail de equidade — não como auditoria pós-fato, mas no momento da decisão.
EU AI Act · LL144Da abertura da vaga à shortlist pronta: 48 a 72 horas.
O recrutador decide.
Você abre. A plataforma opera. A decisão é sempre sua.
Conecta com o que já existe.
Liga ao ATS, HRIS, calendário e às demais plataformas que sua empresa já usa — em horas, não meses. A plataforma não migra dados, opera sobre eles. Conforme novas necessidades surgem, novas integrações entram no mesmo padrão.
Conhece sua empresa antes de você abrir a vaga.
Lê histórico de vagas, candidatos contratados, descrições de cargo, política de contratação e o jeito da empresa falar. Cada cliente vira um modelo de cultura — não um template.
A vaga abre em conversa.
Você escreve no Teams: “preciso de uma engenheira de dados sênior, remota, até 18k.”
A plataforma pergunta o necessário, valida com o gestor e publica. Sem formulário de 40 campos.
Busca candidatos e faz triagens em escala.
Distribui nos canais do cliente. Conversa com candidatos por WhatsApp, voz ou ligação. Faz perguntas técnicas e culturais via WSI™. Devolve score por dimensão em tempo real. A plataforma fica melhor em recrutar para você a cada vaga.190M perfis ativos · 7-16 min por candidato · dezenas em paralelo
A plataforma agenda. Acompanha. Cobra.
Agenda e reagenda entrevistas. Avisa com antecedência. Sinaliza gargalos no funil. Alerta sobre candidatos parados. Envia relatórios diários.A entrevista quem faz é você. Todo o resto é com a plataforma.
Entrega shortlist com evidências.
3 a 6 finalistas com perfil, score, transcrição e justificativa do ranking — quatro frameworks (WSI). A decisão volta a ser humana, com material para decidir bem.
O recrutador no Teams. O candidato onde já está.
Sem tela pra navegar. Sem campo pra preencher. Sem botão pra clicar. O recrutamento inteiro acontece em conversa, no canal onde o trabalho já está.
Cada interação — texto, voz, áudio — fica auditável e justificada por decisão.
Seis abas, formulários, follow-up manual. Isso acaba aqui.
O problema não é falta de ferramenta.
É falta de operação.
Eles vendem software. Nós entregamos o serviço. Quatro categorias de software no mercado, todas operadas pelo recrutador. WeDOTalent é a única que entrega o trabalho de recrutamento pronto.
O mercado de recrutamento se fragmenta em seis subcategorias de software.
Cada categoria exige integração, configuração e — principalmente — um recrutador operando. Mesmo as plataformas de agentes mais novas vendem o kit de construção, não o trabalho pronto.
Como a WeDO opera. Cinco compromissos não-negociáveis.
Recrutamento autônomo só funciona com freios. Estes são os nossos.
Humano decide
Quem contrata é gente. A IA evidencia, sugere, explica. Nunca decide sozinha.
Evidência sempre
Cada decisão tem justificativa textual e pode ser auditada. Auditável. Sem caixa-preta. Sem score solto.
Privacidade por padrão
LGPD por design. Dados de candidatos isolados por empresa. Direito ao esquecimento implementado em produto.
Anti-viés em cada etapa.
Sourcing, descrição de vaga, perguntas WSI e respostas a candidatos passam pelo mesmo guardrail de equidade. Não auditamos depois — prevenimos no momento da decisão. Auditoria contínua por gênero, raça e idade complementa, conforme NYC LL144 e EU AI Act.
Inteligência sobre o software existente.
Não recriamos folha, ATS, performance review. Adicionamos o agente que falta — onde o cliente já trabalha.
Cinco posições que
ninguém mais ocupa.
Respostas diretas.
Sem FAQ robótico.
Não. A plataforma opera as etapas operacionais — sourcing, triagem, agendamento, follow-up. Toda decisão de avanço, contratação ou rejeição em escala continua humana. O recrutador deixa de ser operador para voltar a ser estrategista.
Sem Filtro — Grupo de WhatsApp para recrutadores que discutem IA agêntica, método e o futuro do recrutamento.
Traga uma vaga real.
Veja o que acontece.
90 minutos com a equipe. Você traz uma vaga real — saímos com sourcing rodando e shortlist projetada.