Construímos uma HRTech.
Começamos pelo recrutamento.
Procuramos quem queira ir junto.
RH virou um setor que organiza ferramentas. ATSs, plataformas de avaliação, dashboards de engajamento, módulos de avaliação — cada problema gerou um software, e cada software gerou um processo pra alimentar o software. Em algum momento, o trabalho deixou de ser trabalho e virou input pro sistema.
A gente quer reverter isso. Não com mais um catálogo. Com agentes especialistas que fazem o trabalho de verdade — recrutamento ponta a ponta, decisão por decisão, com critério auditável. Software que opera, não software que documenta.
Começamos pelo recrutamento porque é onde a dor é mais óbvia e o resultado mais mensurável. Mas a tese é maior: HRTech que opera o ciclo inteiro do trabalho. Recrutamento, onboarding, carreira, saída. Em cinco anos.
A gente é oito pessoas. Tem MVP em campo, tem clientes pagando, tem método. E tem muito o que construir.
Se você lê isso e pensa “finalmente”, a gente quer falar com você. Se você lê e pensa “isso é arrogante”, talvez não seja seu lugar — e tudo bem.
— Paulo Moraes, Anderson Victhor Caldeira & Jader Ota
Co-founders · WeDOTalent
Onde isso vai chegar.
Recrutamento autônomo
Em campo, hoje. Agentes especialistas operam o ciclo inteiro — da abertura da vaga ao candidato pronto pra contratar — com critério auditável.
Onboarding como extensão natural
O candidato contratado entra na empresa sem ruptura. O contexto coletado durante o processo seletivo vira o briefing do gestor no primeiro dia.
Avaliação de carreira
Os mesmos agentes que avaliam para entrar passam a apoiar o desenvolvimento — feedback estruturado, plano de carreira individualizado, decisões de promoção rastreáveis.
O ciclo inteiro do trabalho
Recrutamento. Onboarding. Carreira. Saída. Uma HRTech que opera, não documenta. Esse é o jogo.
Nada disso é certo. Todas as escolhas de produto que vamos fazer dependem de quem chegar primeiro — quem entrar agora ajuda a decidir o que a WeDOTalent vai ser.
Cinco frases. Não é cultura.
É método de operar.
- 01Medimos impacto, não horas.
- 02Crescemos por entrega, não por tempo de casa.
- 03Feedback é dado por escrito antes de ser dito ao vivo.
- 04Padrão é remoto e assíncrono. Reunião é o último recurso.
- 05A gente come a própria comida — usamos a WeDOTalent pra contratar a gente.
Honestidade radical. Pra você se auto-selecionar.
- ×Hierarquia travada, politicagem de corredor
- ×Reuniões de status que viram rotina
- ×Crescimento por tempo de casa
- ×Discriminação ou assédio de qualquer tipo
- ×Perfeccionismo travado — preferimos enviar e iterar
- ×"Vestir a camisa" como sinônimo de não ter limite
- ✓Decisão direta, escrita e auditável
- ✓Assíncrono por padrão — agenda livre é regra
- ✓Crescimento por escopo entregue, não por idade
- ✓Inclusão real: PcD, LGBTQIA+, racial, etária, gênero
- ✓Permissão pra errar — uma vez. A segunda exige aprendizado
- ✓Limite de horário — burnout é doença ocupacional, não medalha de honra.
A gente vende recrutamento autônomo. Faz sentido a gente recrutar do mesmo jeito que prega.
A WeDOTalent — o agente que avalia candidatos pros nossos clientes — também avalia candidatos da WeDOTalent. Você vai ver o produto operando durante o processo. É auditável: você pede o relatório, a gente manda.
- 01Você escreve.
Pra paulo.moraes@wedotalent.cc. Conta quem é, o que fez, o que quer fazer aqui. Sem formulário, sem currículo PDF obrigatório. Resposta humana em até 5 dias úteis.
- 02WeDOTalent conversa.
A mesma WeDOTalent que vendemos pros nossos clientes faz a primeira triagem com você. ~15 minutos. Você descobre como é o produto na prática.
- 03Conversa com fundador.
Uma das três cabeças — Paulo, Anderson ou Jader — fala com você. Não é eliminatório. É pra entender se a tese ressoa.
- 04Trabalho real.
Um problema curto e relevante pra área. Avaliamos raciocínio, decisão e comunicação. Não pedimos perfeição.
- 05Decisão escrita.
Feedback em texto, pra todo mundo, em até 7 dias. Sim ou não com motivo. Proposta clara, sem surpresas.
Não temos vagas. Temos áreas onde a gente vai crescer.
Se você se encaixa em uma delas e quer conversar, escreva. A gente abre vaga formal quando encontra a pessoa, não o contrário.
Engenharia
Backend (Python, TypeScript), infra (AWS), sistemas distribuídos. Quem topa: lidar com agentes especialistas, observabilidade pesada, contratos auditáveis.
Produto
PM com mão na massa. Define o quê e o porquê de cada agente. Conversa com clientes toda semana. Escreve specs em texto, não em Figma.
IA aplicada
Trabalha o comportamento dos agentes — prompts, golden datasets, evaluations, BARS, WSI. Linguística + estatística + criatividade.
Operação
Conduz casos reais de clientes ao lado dos agentes. Ponto de fusão entre o que o produto faz e o que o cliente precisa. Recrutador-engenheiro.
Comercial
Vende um produto que os clientes ainda estão aprendendo a comprar. Educar antes de fechar. Senioridade alta, ego baixo.
Sim, tem benefícios.
Plano de saúde e odontológico, vale-refeição, vale-alimentação, home-office, equipamento completo, day off no aniversário, budget de setup, incentivo a esportes, plano de cursos e certificações, seguro de vida, ambiente horizontal, reunião reduzida ao essencial, feedback contínuo. Tudo o que se espera de uma startup séria — e o que mais a gente vier achar útil.
Mas se você está vindo aqui pelos benefícios, talvez não seja seu lugar. A gente não está construindo um pacote de RH — está construindo uma HRTech. Os benefícios são consequência, não isca.
Vagas formais. Quando existem.
Escreva.
paulo.moraes@wedotalent.ccSem formulário. Sem upload de currículo de 12 campos. Você escreve um e-mail. A gente lê. Tem mais chance de ser lido do que qualquer formulário existente.
Resposta em até 5 dias úteis. Sempre.
Sem Filtro
Grupo de WhatsApp para recrutadores e profissionais de RH que querem discutir IA agêntica, metodologias e o futuro do recrutamento — sem papo de venda.