Política de Privacidade

Introdução

Esta Política de Privacidade descreve como a WeDOTalent Tecnologia Ltda. ("WeDOTalent") coleta, usa, armazena, compartilha e protege dados pessoais no contexto da operação da plataforma de recrutamento autônomo WeDOTalent.

Aplicamos a Lei Geral de Proteção de Dados (Lei nº 13.709/2018 — "LGPD"), o Regulamento Geral de Proteção de Dados europeu ("GDPR" — UE 2016/679) quando aplicável, e os princípios do EU AI Act para sistemas de IA de alto impacto.

Esta política deve ser lida em conjunto com os Termos de Uso e com a Política de Cookies.

Controlador, operador e titular

Na maior parte das operações da plataforma, a WeDOTalent atua como operadora de dados pessoais, processando dados em nome das empresas clientes (controladoras) que conduzem processos seletivos.

• —Controlador — a empresa cliente que conduz o processo seletivo. Define finalidades, bases legais e instruções de tratamento.
• —Operador — a WeDOTalent. Processa dados conforme instruções do controlador, com salvaguardas técnicas e organizacionais.
• —Titular — a pessoa natural a quem os dados se referem (candidatos, recrutadores, gestores).

Em situações pontuais (operação do site institucional, marketing direto, gestão de relacionamento comercial), a WeDOTalent atua como controladora e esta política descreve esses tratamentos diretamente.

Dados que coletamos

Coletamos dados em três contextos principais:

A. Candidatos

• —Identificação: nome, e-mail, telefone, cidade, país.
• —Profissionais: currículo, histórico, formação, idiomas, certificações, links profissionais (LinkedIn, GitHub, portfólio).
• —Comportamentais: respostas em entrevistas com a WeDOTalent, áudio/transcrição quando aplicável, pontuações por critério.
• —Inferidos: avaliação de competências, world spirit fit (WSI), recomendações automatizadas.
• —Comunicações: histórico de mensagens trocadas no contexto do processo seletivo.

B. Clientes (empresas e usuários autorizados)

• —Identificação corporativa: razão social, CNPJ, endereço.
• —Identificação dos usuários: nome, e-mail corporativo, cargo, papel na plataforma.
• —Operacionais: vagas criadas, configurações de avaliação, logs de acesso e uso.
• —Comerciais: dados de faturamento, histórico de pagamentos.

C. Visitantes do site

• —Técnicos: endereço IP, navegador, sistema operacional, páginas visitadas, origem do tráfego.
• —Cookies: consulte a Política de Cookies para detalhes.
• —Formulários: dados que você nos envia voluntariamente (demo, contato, newsletter).

Finalidades e bases legais

Cada tratamento de dado tem finalidade específica e base legal documentada. As principais:

• —Execução do contrato (art. 7º, V, LGPD) — tratamento necessário para a prestação do serviço de recrutamento contratado pelo cliente nos Termos de Uso.
• —Legítimo interesse (art. 7º, IX, LGPD) — análise de currículos, avaliações e recomendações no contexto da vaga; melhoria contínua da plataforma de forma agregada.
• —Consentimento (art. 7º, I, LGPD) — quando exigido (newsletter, cookies não essenciais, transferências sensíveis).
• —Cumprimento de obrigação legal (art. 7º, II, LGPD) — retenção fiscal, atendimento a autoridades.
• —Exercício regular de direitos (art. 7º, VI, LGPD) — em processos administrativos ou judiciais.

Compartilhamento de dados

Compartilhamos dados pessoais apenas com partes estritamente necessárias e sempre sob salvaguardas contratuais. As categorias:

• —Cliente controlador — a empresa para a qual o candidato se candidatou recebe os dados, avaliações e recomendações geradas no processo.
• —Sub-operadores autorizados — fornecedores de infraestrutura, IA, transcrição, autenticação e comunicação. Lista pública no Centro de Confiança.
• —Autoridades competentes — quando exigido por lei, ordem judicial ou requisição administrativa válida.
• —Sucessores legais — em caso de fusão, aquisição ou reorganização societária, mediante notificação prévia aos titulares.

Não vendemos, alugamos ou comercializamos dados pessoais. Não compartilhamos dados com redes de publicidade ou data brokers.

Retenção e exclusão

Mantemos dados pessoais apenas pelo tempo necessário às finalidades para as quais foram coletados, observadas obrigações legais de retenção:

• —Candidatos em processos ativos — durante todo o processo seletivo e por até 12 meses após conclusão, para eventual recolocação em vagas similares (mediante consentimento).
• —Candidatos contratados — conforme exigências trabalhistas e fiscais aplicáveis.
• —Candidatos não contratados — exclusão automática após 12 meses, salvo solicitação anterior do titular.
• —Logs e trilhas de auditoria — 5 anos, para fins de conformidade e auditoria de IA.
• —Dados de clientes — durante a vigência do contrato e pelo prazo legal de retenção fiscal aplicável (mínimo 5 anos).

Após os prazos, os dados são anonimizados (perda definitiva da capacidade de reidentificação) ou excluídos definitivamente.

Segurança da informação

Aplicamos medidas técnicas e organizacionais para proteger dados pessoais contra acesso não autorizado, perda, alteração ou divulgação indevida:

• —Criptografia AES-256 em repouso e TLS 1.3 em trânsito.
• —Controle de acesso baseado em papel (RBAC), MFA obrigatório para administradores, SSO corporativo.
• —Logs de auditoria de toda ação relevante, com retenção de 5 anos.
• —Monitoramento 24/7 com detecção automática de anomalias.
• —Backups diários em região distinta, com 30 dias de histórico.
• —Programa de gestão de vulnerabilidades e atualização contínua.

Detalhes técnicos completos no Centro de Confiança.

Direitos do titular

A LGPD garante a todo titular os seguintes direitos, exercíveis a qualquer tempo:

• —Confirmação da existência de tratamento.
• —Acesso aos dados.
• —Correção de dados incompletos, inexatos ou desatualizados.
• —Anonimização, bloqueio ou exclusão de dados desnecessários ou tratados em desconformidade com a LGPD.
• —Portabilidade a outro fornecedor, mediante requisição expressa.
• —Eliminação dos dados tratados com base no consentimento.
• —Informação sobre entidades públicas e privadas com as quais foi feito uso compartilhado.
• —Revogação do consentimento, quando essa for a base legal.
• —Revisão de decisões automatizadas (incluindo as feitas pela WeDOTalent) que afetem os interesses do titular.
• —Explicação sobre critérios usados em decisões automatizadas.

Para exercer qualquer direito, o titular deve enviar e-mail para privacidadededados@wedotalent.cc ou usar o Portal do Titular. Responderemos em até 15 dias corridos, conforme prazo legal.

Transferência internacional

Alguns sub-operadores estão localizados fora do Brasil (principalmente Estados Unidos e União Europeia). Quando há transferência internacional de dados, aplicamos:

• —Cláusulas Contratuais Padrão (SCCs) ou equivalentes reconhecidas pela ANPD.
• —Avaliação prévia do nível de proteção do país receptor.
• —Garantias contratuais de segurança e confidencialidade equivalentes às exigências LGPD.

Decisões automatizadas e IA

A plataforma WeDOTalent utiliza Inteligência Artificial para apoiar decisões em processos seletivos. O tratamento de dados por sistemas automatizados segue cinco regras vinculantes:

1. 01.A IA não decide. Toda recomendação é apenas insumo para uma pessoa decidir.
2. 02.Direito de explicação. O titular pode solicitar a qualquer momento explicação dos critérios usados na avaliação automatizada.
3. 03.Direito de revisão humana. Toda decisão automatizada que afete o titular pode ser revisada por pessoa capacitada do controlador.
4. 04.Supressão de viés. Os modelos são auditados periodicamente e parâmetros sensíveis (idade, gênero, raça, etc.) não são usados como critério de avaliação.
5. 05.Auditabilidade. Cada decisão automatizada gera trilha de evidências (transcrições, citações, critérios) acessível ao controlador e, sob solicitação, ao titular.

Parte dos dados que alimentam as avaliações automatizadas é coletada via tecnologias de rastreamento. Para detalhes sobre quais cookies e ferramentas similares são utilizados e como gerenciá-los, consulte nossa Política de Cookies.

Crianças e adolescentes

A plataforma WeDOTalent é destinada a uso profissional por adultos. Não direcionamos nossos serviços a crianças e adolescentes e não coletamos intencionalmente dados de menores de 16 anos.

Caso identifiquemos a coleta inadvertida de dados de menores, procederemos à exclusão imediata. Pais ou responsáveis que identifiquem essa situação devem contatar privacidadededados@wedotalent.cc.

Atualizações desta política

Esta Política pode ser atualizada para refletir alterações em nossos tratamentos de dados, em legislações aplicáveis ou em práticas operacionais. A versão vigente é sempre a publicada nesta página, com a data indicada no topo.

Mudanças materiais (nova finalidade, nova base legal, novos sub-operadores relevantes, transferências para novos países) serão comunicadas com pelo menos 30 dias de antecedência por e-mail aos clientes ativos e por aviso destacado na plataforma.

Encarregado (DPO) e contato

A WeDOTalent designou Encarregado de Proteção de Dados (DPO) para gerir solicitações de titulares, autoridades e demais partes interessadas:

Você também pode contatar a Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD) caso considere que seus direitos não foram adequadamente atendidos: gov.br/anpd.

Versão 2026.05 · Atualizado em 27 de maio de 2026 · Vigência: 1 de maio de 2026.