Por que uma metodologia própria.
A maioria das ferramentas de avaliação adota frameworks psicométricos como caixa-preta. Isso funciona em pesquisa acadêmica. Não funciona em recrutamento conduzido por agentes de IA, onde cada decisão precisa ser explicável, contestável e adaptada ao contexto da vaga.
O WSI não substitui esses frameworks — os aplica. A contribuição da WeDOTalent é o método de combinação: como Big Five, CBI com método STAR, Bloom e Dreyfus se integram, em que peso e em que contexto, para gerar um índice único, reproduzível e auditável.
Fundamentos teóricos.
O WSI combina quatro frameworks científicos consolidados, cada um cobrindo uma dimensão distinta da avaliação. Não inventamos psicometria — aplicamos frameworks já validados pela literatura, escolhidos pela aderência a cada dimensão do que se pretende avaliar.
Cada candidato é avaliado nas quatro dimensões. O score WSI é a função proprietária que combina essas dimensões — calibrada por contexto de vaga e pela base ativa.
Big Five
Prediz traços estáveis (abertura, conscienciosidade, extroversão, amabilidade, neuroticismo).
Critical Behavior Interview
Avalia respostas concretas a situações reais — como o candidato agiu, não como ele se descreve. Operacionalizado pelo método STAR (Situação · Tarefa · Ação · Resultado), que estrutura cada resposta em evidência observável.
Taxonomia de Bloom
Mede a profundidade do conhecimento — lembrar, entender, aplicar, analisar, avaliar, criar.
Modelo de Dreyfus
Posiciona o candidato em estágios de aquisição de habilidade — novato, iniciante, competente, proficiente, expert.
Como cada framework entra na composição do índice, com que peso e em que contexto é informação proprietária do método. Cada implementação do WSI é calibrada à empresa cliente. O documento apresenta a estrutura; a calibração vive na plataforma.
Aplicações do método.
O WSI não aplica os mesmos pesos para todo recrutamento. É um método que se calibra ao contexto da vaga — quatro frameworks, pesos diferentes conforme o que cada cenário exige. A seguir, os principais cenários de aplicação.
Volume e operacional
Triagem em escala, sem perder critério
Vagas com centenas ou milhares de candidatos, com baixa diferenciação de currículo, exigem critério replicável. Big Five e CBI isolam padrões comportamentais difíceis de detectar manualmente; o WSI traz consistência quando o volume torna a triagem humana inviável.
Trainee e estágio
Avaliar potencial sem currículo
Candidatos sem experiência profissional fazem do CV um sinal fraco. Bloom e Dreyfus posicionam capacidade cognitiva e maturidade de habilidade independentemente de tempo de carreira — o WSI torna possível comparar potencial em vez de histórico.
Técnicas e especialistas
Profundidade real de conhecimento
Vagas técnicas exigem distinguir entre quem cita uma tecnologia e quem a domina. A Taxonomia de Bloom, combinada com Dreyfus, gradua a profundidade — do nível 'aplicar' ao 'criar' — com perguntas calibradas e evidência observável.
Liderança e executivos
Comportamento sob pressão real
Em vagas seniores e C-level, currículo e referências dizem pouco sobre como a pessoa age em momentos críticos. CBI e Big Five se complementam: comportamento crítico observável, ancorado em traços estáveis. O score traz tese, não opinião.
Auditabilidade e justificativa.
Cada decisão da WeDOTalent pode ser revisada — com registro de evidências por candidato, justificativa por dimensão e trilha de auditoria completa para conformidade regulatória (LGPD, AI Act).
Detalhamento da arquitetura de auditoria: registro imutável de decisões, justificativa por dimensão, mecanismo de contestação humana, conformidade com legislação brasileira e europeia.
Limitações conhecidas.
Paper bom diz o que não funciona. Esta seção é deliberadamente honesta sobre os limites do método — o que o WSI não promete, não substitui e não resolve.
O WSI não substitui entrevista final
O score qualifica e ordena candidatos; não decide contratação. A entrevista de fechamento, conduzida pelo time da empresa, permanece humana e indispensável.
O WSI não avalia traços fora das quatro bases
Características fora do escopo de Big Five, CBI, Bloom e Dreyfus — fit cultural específico, química com gestor direto, motivações pessoais — exigem avaliação humana e não estão no índice.
O WSI não funciona como caixa-preta
Quando a empresa cliente não tem política de contratação clara ou não permite registro de evidências, o método perde a base de auditabilidade. Implementação exige maturidade organizacional mínima.
O WSI não elimina viés — reduz e expõe
Nenhum método psicométrico está livre de viés. O que o WSI faz é tornar cada decisão revisável, com fonte de evidência apontável, para que o viés seja debugável em vez de invisível.
Trabalhos futuros.
Roadmap de pesquisa: studios de agentes especializados, expansão para outros idiomas, validação em coortes diversas, calibração contínua a partir de evidência longitudinal.
Roadmap detalhado de pesquisa, parcerias acadêmicas e validações longitudinais previstas para 2026–2028.