Marco regulatório aplicável.
Recrutamento conduzido por IA é tratado como atividade de alto risco pelas principais legislações em vigor ou em tramitação avançada. A WeDOTalent opera explicitamente dentro destas quatro normas — toda decisão de produto é checada contra elas.
Para times de RH e Compras, a checagem prática é simples: a ferramenta tem base legal? Há finalidade declarada? O candidato pode contestar uma decisão? Existe supervisão humana? A WeDOTalent responde sim para todas — e documenta cada uma.
Operar a WeDOTalent não cria nova exposição regulatória — ela já entrega o pacote de conformidade que sua área jurídica pediria.
Bias-free e equidade no design.
A maior preocupação com IA em recrutamento é justa: sistemas treinados em dados históricos podem reproduzir vieses humanos em escala. A WeDOTalent não recebe e não usa atributos protegidos (gênero, raça, idade, deficiência, orientação, religião) como variável de decisão. Nada disso entra no scoring.
- Avaliação por evidência citada — toda nota tem origem rastreável no que o candidato disse, não em quem ele é.
- Rubricas BARS (Behaviorally Anchored Rating Scales) padronizadas — mesma régua para todo candidato da mesma vaga.
- Testes periódicos de equidade por grupo demográfico — quando a empresa fornece esses dados voluntariamente, sob LGPD.
- Sem proxy discriminatório — nome, foto, endereço, faculdade e idade não influenciam o WSI Score.
- Intervenção humana sempre disponível — recrutador pode reclassificar qualquer candidato com justificativa registrada.
A IA avalia o que o candidato demonstrou — não o que ele aparenta. Tudo o que vai para o score precisa estar ancorado em evidência verificável.
Método auditável — incluindo WSI.
O método WeDOTalent é estruturado em quatro camadas — filtros objetivos, BARS no CV, triagem conversacional WSI e calibração contínua. Cada camada gera registro auditável: input, lógica usada, output e justificativa.
O WSI (WeDOTalent Skill Index) é o índice produzido na Camada 3 — nota composta por dimensão (técnico, cognitivo, comportamental, comunicação). Não é uma 'caixa preta': cada componente da nota tem fórmula explícita e cada nota aponta para o trecho da entrevista que a justifica.
- Toda nota WSI tem evidência citada (frase ou bloco da entrevista).
- Fórmulas de ponderação são públicas para o cliente — nada é mágico.
- Calibração por revisão entre pares interna e por intervenção do recrutador.
- Não há decisão única automática — WSI é insumo, não veredicto.
Documentação completa do método e do WSI no paper Método WeDOTalent.
Observabilidade e audit logs.
Toda interação relevante na plataforma é registrada — não como opcional, mas como infraestrutura. Esses registros são o que permite auditoria, contestação e melhoria contínua.
- Registro completo de cada conversa entre candidato e WeDOTalent — pergunta, resposta, data e hora, duração.
- Histórico de cada nota WSI — versão da rubrica, modelo usado, evidência citada, ajustes manuais.
- Trilha de intervenção — quando recrutador altera nota, quem fez, quando, qual a justificativa textual.
- Registros de acesso — quem visualizou ficha de candidato, em que data, com qual papel/permissão.
- Exportação sob demanda — pacote de evidências em PDF/CSV pronto para auditoria interna ou processo trabalhista.
Se um candidato contestar a decisão, ou se uma auditoria interna quiser revisar uma contratação de seis meses atrás, todo o caminho está disponível — sem reconstrução manual.
Humano no centro da decisão (Human-in-the-Loop).
A WeDOTalent é um sistema de apoio à decisão, não de decisão autônoma. A IA recomenda, ranqueia, gera evidência e parecer — mas nenhum candidato avança, é reprovado ou contratado sem a ação explícita de um recrutador humano.
Há quatro checkpoints humanos no funil. A IA acelera os bastidores (rankear, evidenciar, padronizar a régua) — recrutadores e gestores decidem em cada um.
Em todas as etapas o recrutador pode reverter scores, ranking ou recomendações da IA — com justificativa registrada em log.
- Decisão final sempre humana — recrutador clica, registra justificativa, assume responsabilidade.
- Intervenção irrestrita — qualquer score, ranking ou recomendação pode ser revertido pelo time de RH ou pelo gestor da vaga.
- Comunicação ao candidato — toda resposta de status passa por aprovação humana antes de sair.
- Direito de revisão — o candidato pode pedir reanálise por humano, conforme art. 20 da LGPD.
A WeDOTalent acelera triagem e enriquece avaliação — não substitui o julgamento humano. É a fronteira que o EU AI Act exige e que o produto entrega por design.
O que entregamos em uma auditoria.
Auditoria — interna, regulatória ou trabalhista — é endereçada com um pacote pré-montado, que sua equipe pode solicitar a qualquer momento. Cliente WeDOTalent não monta evidência sob pressão, ela já existe.
- Avaliação de Impacto à Proteção de Dados (DPIA) específica para o uso contratado.
- Documentação técnica do sistema — arquitetura, modelos, fluxos de dado.
- Política de retenção e exclusão de dados de candidatos.
- Lista atualizada de subprocessadores e contratos de transferência internacional.
- Trilha completa de uma decisão específica — pronta para entregar a juiz, regulador ou cliente final.
- Relatório de equidade do período auditado.
- SLA e plano de resposta a incidentes de segurança.
Tudo o que estaria num pedido de exibição de provas — registros, justificativa, evidência e cadeia de custódia — já está estruturado. A pergunta certa para o jurídico não é se podemos auditar; é qual recorte da auditoria interessa.